태업 뜻 태업과 파업 차이

지하철 태업에 파업 예고까지… 시민 불편 가중, 교통대란 우려되고 있는데요, '태업'의 뜻과 이유를 알아보겠습니다.

 

태업 뜻

태업은 근로자가 의도적으로 작업 능률을 저하시키는 행위를 말합니다. 단순한 게으름이나 실수와는 달리, 태업은 특정한 목적을 가지고 조직적으로 이루어지는 경우가 많습니다.

이는 근로 조건 개선, 임금 인상, 부당한 처우에 대한 항의 등 다양한 이유에서 발생할 수 있습니다. 즉, 태업은 근로자들이 사용할 수 있는 쟁의 행위의 한 형태로 볼 수 있습니다.

역사적으로 태업은 노동 운동의 중요한 수단으로 활용되어 왔습니다. 특히 노동조합이 법적으로 인정받지 못하거나 파업이 금지된 상황에서, 근로자들은 태업을 통해 자신들의 요구를 관철시키려 했습니다.

 

 

 

 

 

 

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태업 특징

태업의 특징은 다음과 같습니다.

합법성과 불법성의 경계: 태업은 법적으로 명확하게 규정되지 않은 경우가 많아, 합법적인 쟁의 행위와 불법적인 업무 방해 사이에서 논란의 여지가 있습니다.

다양한 형태: 태업은 작업 속도를 늦추는 것 외에도, 불량품을 생산하거나, 업무 지시를 따르지 않는 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.

집단적인 행동: 태업은 개인적인 차원에서 이루어지기보다는, 다수의 근로자들이 집단적으로 참여하는 경우가 일반적입니다.

태업은 노사 관계에 있어서 복잡하고 민감한 문제입니다. 따라서 태업 발생 시, 원인을 정확하게 파악하고 노사 간의 대화와 협상을 통해 문제를 해결하려는 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

 

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🚨  교통대란 우려

 

철도노조 준법투쟁에 서울 지하철 노조 파업까지 예고되면서 교통대란에 대한 우려가 커지고 있습니다.  😥

🚧 11월 18일, 철도노조 준법투쟁 시작

원인: 임금 인상, 4조 2교대 근무 전환, 인력 충원 등을 요구하며 사측과의 협상 결렬
방식: 열차 운행 속도를 규정 속도까지 낮추고, 안전 점검 시간 늘리기 등
결과: 수도권 전철을 비롯한 여러 노선에서 열차 운행 지연, 출퇴근길 큰 불편 초래

 

⚠️ 서울 지하철 노조 파업 예고 (12월 6일)

주체: 서울 지하철 1~8호선 운영하는 서울교통공사 노조
원인: 임금 인상과 신규 인력 채용 요구, 11월 20일부터 준법투쟁 돌입
예상: 파업 시 시민 불편 더욱 가중될 전망

🙏 노사 갈등 해결 촉구

노사 양측은 시민 불편을 최소화하기 위해 적극적인 대화와 타협을 통해 문제 해결에 최선을 다해야 합니다. 시민들의 발이 되어야 할 지하철 운행 중단은 막아야 합니다.

 

 

 

 

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🚨  태업과 파업 : 노동자의 무기, 그 차이점은?

 

 

태업과 파업은 노동쟁의 발생 시 노동자들이 사용하는 주요한 쟁의행위입니다. 둘 다 사용자에게 압력을 가하여 자신의 요구를 관철시키려는 목적을 가지지만, 그 방식과 법적 규제에는 큰 차이가 있습니다. 좀 더 자세히 알아보겠습니다.

1. 태업: '일은 하지만, 생산성은 낮춘다'

 

태업은 노동자가 계약상의 의무를 이행하면서도 고의로 작업능률을 저하시키는 행위입니다. 즉, 겉으로 보기에는 일을 하는 것처럼 보이지만, 실제로는 생산성을 떨어뜨려 사용자에게 불이익을 주는 것입니다.

다양한 태업 방식:

시간 지연: 업무 중간에 불필요하게 시간을 끌거나, 휴식 시간을 늘리는 행위
작업 속도 저하: 일부러 천천히 작업하거나, 잦은 실수를 반복하는 행위
불량품 생산: 고의로 불량품을 만들거나, 제품의 품질을 떨어뜨리는 행위
규정의 악용: 규정이나 지시사항을 지나치게 엄격하게 준수하여 업무 효율을 떨어뜨리는 행위
집단행동: 단체로 작업 속도를 늦추거나, 특정 업무를 거부하는 행위 등

태업의 목적:

임금 인상 및 근로조건 개선: 낮은 임금이나 열악한 근무환경을 개선하기 위해 사용자에게 압력을 행사
부당한 처우에 대한 저항: 사용자의 부당한 해고, 징계, 차별 등에 맞서 저항
경영 참여: 경영진의 의사결정에 영향력을 행사하기 위한 수단

 

2. 파업: '일손을 놓고 단체 행동에 나선다'

 

파업은 노동자가 집단적으로 작업을 중단하는 행위입니다. 즉, 노동력 제공을 거부함으로써 사용자의 사업 운영을 방해하고, 요구 사항을 관철시키려는 것입니다.

다양한 파업 유형:

전면 파업: 모든 노동자가 작업을 중단하는 파업
부분 파업: 특정 부서 또는 일부 노동자만 작업을 중단하는 파업
순환 파업: 부서 또는 작업장별로 돌아가면서 파업하는 방식
시한 파업: 일정 기간 동안만 파업하는 방식
동정 파업: 다른 사업장의 파업에 동조하여 파업하는 방식 등

파업의 목적:

임금 인상 및 근로조건 개선: 태업과 마찬가지로, 임금 인상, 근로시간 단축, 복지 확대 등을 요구
부당 노동행위에 대한 저항: 사용자의 부당해고, 징계, 단체교섭 거부 등에 저항
사회적 개혁: 사회 전반의 불합리한 제도나 정책에 반대하는 목적으로 파업

3. 쟁의행위, 신중하게 결정해야

태업과 파업은 노동자의 권리이지만, 신중하게 결정하고 행사해야 합니다. 법률이 정한 요건과 절차를 준수하지 않거나 정당한 범위를 벗어나는 경우, 법적 책임을 질 수 있기 때문입니다. 특히 필수 공익사업의 경우 파업으로 인해 국민 생활에 큰 피해를 줄 수 있으므로 더욱 신중한 접근이 필요합니다.


태업과 파업은 노동운동의 중요한 수단이지만, 그 효과와 위험성을 정확히 이해하고 사용해야 합니다. 노사 양측 모두 상호 존중과 이해를 바탕으로 대화와 타협을 통해 문제를 해결하는 것이 바람직합니다.